転職支援の面接
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転職支援の面接
転職支援の面接で重視されるポイントをおしえていただけますか？ まず転職支援の面接では、場にするということを意識しています。弊社では全くのポテンシャルではなく、一定分野に「強み」をもった方に入社して頂き、我々の目標とするゴールを目指して頂くことを期待していますので、一方的にお話しを聞くのではビジネスミーティングのようなスタイルで弊社のビジネスの現状を「伝える」ことを積極的に行います。
ネット業界で未経験のあなたも、転職支援の研修期間で戦力に育成します。
それぞれが様々な特徴を持っています。研修前・研修中・転職活動において、キャリアコンサルタントであるがあなたのご要望を確認し、個性を活かせる企業を紹介します。スキルを習得するだけでなく、あなたのキャリア・メンタルケアに関するアドバイスも用意してます。
こういったスタイルで転職支援の面接を行う背景としては、入社後お任せする業務内容をより早い段階でリアルにイメージして頂きたいためでもあります。弊社はコンサルティングのスタイルが、上流から業務改革を提案するコンサルティングファームやゼロから作り上げるシステムインテグレータとは大きく異なってきます。弊社の行うコンサルティングビジネスの「領域」、「スタンス」、「魅力」、「難しさ」などは頂きたいと思っています。転職支援の面接にお越し頂く前に理解されているのが理想ですが、イメージできない方は面接の中で積極的に質問頂いて理解を深めて欲しいと思います。
何をお聞き頂いても結構なんですが、事前学習をして頂ければわかるようなことに終始した質問や、そもそも質問がないなどは、弊社に対する関心が本当に高いのか疑わざるを得ません