転職支援のアドバイス
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転職支援のアドバイス
転職者への転職支援アドバイスをお願いします。弊社の部長職として採用した方は、決められるときに数社から内定を頂いておられました。弊社への入社を決めたあと、内定を頂いた会社に挨拶に行き、自分の気持ちを伝えたあと、その場でビジネスの提案もしてのです。なかなかできませんよね。縁を大切にする、出会いを大切にするということは、ビジネスを行う上ではとても大切なことなのです。
面接にお越しになられる方には、転職支援のアドバイスただ採用されるかどうかということだけではなく、そこで方々と今後も継続したお付き合いをするという気持ちを持って臨んで頂きたいと思います。
ご自身が興味を持った会社で、企業もご関心があるからこそ面接になる訳ですので、そこには大きなご縁がはずなんですね。資産にできるかどうか、そのお力があるかどうかは、大切なことだと感じています。ご面接にお越しになられた方とは、信頼関係を築けるよう、真剣に腹を割って話をしたいと思っております。必要ですが、コミュニケーション力を重視しています。
点が意外と出来ない方が多いのです。質問の意味を考えずに一方的な話をしたり、いかにもマニュアルトークというお答えで、具体的な質問をしていくと説得力がなかったり。案件が、エンドユーザーと接点を持ち、打ち合わせを重ねながら進めていくため、プロジェクトの大小に関わらず、若手からプロマネクラスまでコミュニケーション力は重要です。
多弁な方がよいというわけではなく、質問の意図を理解して回答しようと努める姿勢や、興味やレベルに説明ができるかという点を重視します。質問の意味がわからなければ遠慮せずに聞いていただいてよいと思いますよ。