転職支援の目的意識
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転職支援の目的意識
御社が求める人物像を教えてください。目的意識を持ち、それを実現するために自ら動いて人ですね。仕事をただそのまま実行するのでなく、その意味・転職支援の目的・理由を常に考えて行動することにより、プラスアルファの仕事ができる人を求めています。各現場で新規ビジネスを立ち上げることも多いので、守備範囲を決めてその中で仕事をするのではなく、新しいモノ・ことに対して前向きに取り組み自分の幅を広げようという方は、当社で活躍いただける場が多いと思います。
当社の社風に合っている方ですね。社内には個性的な人も多いですが、共通してるかもしれません。
書き方が簡潔すぎる傾向が多いです。面接の場で補足して話せば良いと考えているのかもしれませんが、さっきの例でもある通り、レジメは企業に対するラブレターだと思います。基本設計と記載があるのみではなく、そのプロジェクトの中で苦労したこと、工夫をしたこと、自分が目的意識を実現させたことなど、書かれてあると、その方をイメージしやすいですね。プロジェクトでなくて思い入れのあるものだけでもいい。
では主体性をいるかと言うことですが、シンプルに言うと雰囲気を見ています。
表情、話し方から伝わってくる前向きな姿勢です。ご実績は当然のことですが、書類上実績のある方でも仕事に能動的に取り組んできたのか、受身でやってきたのかは、重視に面接でお話を頂くと大よそわかります。ポテンシャルがあるか、ベンチャー企業で働く気概があるか、このあたりをポイントとして見ています。お聞きする質問はどんな質問ですか？